Travail : l'essentiel

L’essentiel à retenir concernant le travail en France en 4 messages clés.

1- La FRANCE, Un vieux pays d'immigration

La reconnaissance des premiers droits des travailleurs date de la deuxième partie du XIXème siècle avec, notamment, l’interdiction de travail pour les enfants de moins de 8 ans et la reconnaissance du droit de grève. D’autres étapes importantes ont lieu en 1936, sous le gouvernement du Front Populaire : c’est la semaine de travail à 40 heures, les congés payés (15 jours) et la reconnaissance de la liberté syndicale. La création du salaire minimum, de l’assurance chômage, viendront peu après la seconde guerre mondiale. Les avancées sociales ont souvent été obtenues grâce à la mobilisation des salariés. Le droit de grève et la liberté syndicale sont des modes d'expression légaux en France.

2- la protection sociale est liée aux droits dU travail :

La vieillesse, la maladie, l’accident du travail, le chômage…sont des risques de l’existence. Ils sont pris en compte par un mécanisme de protection sociale. Cette protection est financée en grande partie par les cotisations sociales : une part de ces cotisations est à la charge de l’employeur, et l’autre, à la charge du salarié. Le salaire net correspond au salaire brut diminué des cotisations obligatoires. L’employeur verse les cotisations à la Sécurité sociale et aux allocations familiales. La protection sociale repose sur le principe de solidarité : les bien-portants sont solidaires des malades, les personnes en âge de travailler sont solidaires des inactifs et des retraités.

3- le travail est encadré par la loi

Le contrat de travail fixe la relation  entre employeurs et salariés : il est obligatoirement écrit.

Le principe "à travail égal, salaire égal" est inscrit dans la loi depuis 1972 mais il existe encore des inégalités de salaires entre les hommes les femmes.

Toute personne victime de discrimination au travail peut saisir le Défenseur des droits.

L’Etat impose la neutralité religieuse à ses agents et à tous les salariés au service du public, pour assurer le respect de toutes les croyances. C’est le principe de laïcité.
Les entreprises privées n’ont pas l’obligation de neutralité, mais leur règlement intérieur peut imposer certaines restrictions.

4- LE Secteur public, un employeur important

Le travail en France se partage selon 2 grands secteurs :

• Le secteur privé, un secteur d'activité de l'économie où l'État n'intervient pas ou peu. Il s'agit principalement d’entreprises privées. C'est environ 20 millions d’emploi.

• Le secteur public qui comprend les administrations publiques de l'État, des collectivités territoriales (région, département…) et la fonction publique hospitalière. Toutes ont en charge des activités d’intérêt général. Ce secteur concerne environ 1 emploi sur 5.

Le secteur public comprend aussi les entreprises dont l’Etat détient au moins 51 % du capital. Exemples : Électricité de France (EDF), la Société Nationale de Chemins de Fer (SNCF)…

Les emplois de la défense, de la justice, des impôts, de la police… sont fermés aux étrangers. Mais d’autres secteurs de la fonction publique leurs sont ouverts sous conditions particulières.

Le droit du travail est différent dans le secteur privé et public, mais la loi protège le salarié quel que soit son secteur d’activité.