Ne pas travailler le jour de l’Aïd

Lylia, de religion musulmane, travaille comme agent de clientèle sur une plate-forme de télécommunication. Comme chaque année, elle a l’intention de prendre un congé pour raison personnelle afin de fêter avec sa famille le jour de l’Aïd. Sa demande de congé est refusée cette année au motif que, ce jour-là, une réunion de grande importance pour le service a été fixée, et que sa présence à cette date est nécessaire.

Le chef de service invoque des impératifs liés au bon fonctionnement du service.

Dans cette situation, que peut faire Lylia ?

  • Un employeur public ou privé ne peut refuser une autorisation d’absence le jour d’une fête religieuse que si celle-ci perturbe l’organisation du travail dans l’entreprise. Il appartient alors à l’entreprise de démontrer que la présence du salarié est nécessaire pour justifier son refus.
  • Il convient donc de bien cerner les causes du refus opposé à la demande de Lylia. Son employeur doit établir la preuve que le fonctionnement du service est perturbé (si plus de la moitié des salariés ont prévu de s’absenter en même temps par exemple). En dernier recours, Lylia peut saisir le Défenseur des droits : http://www.defenseurdesdroits.fr/fr/saisir-le-defenseur-des-droits

La laïcité, c’est la liberté de la femme !

Comprendre avec notre article comment ce principe a bien aidé les Françaises à s’émanciper, à gagner en liberté et en égalité.

https://www.ensemble-en-france.org/pourquoi-la-laicite-cest-la-liberte-de-la-femme/